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得邦照明基于任職資格、崗位評價、人才能力、績效表現(xiàn)，結合年度薪酬調查數(shù)據(jù)，構建了完善的薪酬福利體系，對內公平、對外具有競爭力。
公司采用年薪制，工資由基本工資、績效獎金、全勤獎、各項補貼、年終獎（視企業(yè)盈利狀況及個人能力而定）構成；
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1）考核調薪：公司每半年進行 1次績效考核，依績效考核成績，對績優(yōu)員工予以調薪；
2）晉升調薪：公司每年開展晉升作業(yè)，對績優(yōu)員工予以晉升；
3）全員普調：人力資源部根據(jù)薪酬調查數(shù)據(jù)，結合國家政策、公司發(fā)展戰(zhàn)略、物價水平等因素對員工工資進行一定幅度的普調。
A 吃、住、行：
a 工作餐補貼：公司設有食堂，員工可根據(jù)個人口味選擇自助餐或點菜消費；
b 免費宿舍：配有空調、洗衣機，廚房、浴室、籃球場、停車位等；
c 免費自行車：員工在公司內部可自由使用；
B 日常關懷：
a 節(jié)假日禮物、話費補貼等；
b 電影卡、旅游卡：員工憑電影卡可去影院觀看最新大片，憑旅游卡可暢游橫店影視城若干景區(qū)（5A級），更有機會一睹明星風采；
c 優(yōu)秀員工旅游：每年度公司評選出一定比例的優(yōu)秀員工，組織優(yōu)秀員工及家屬外出旅游；
d 保?。憾ㄆ诿赓M體檢；
C 娛樂休閑：
a 員工活動室：開設舞蹈、瑜伽、太極等項目，并有教練傾情相授；
b 運動場地：常年開放足球場、籃球場、乒乓球臺，不定期組織各種球類比賽；
c 圖書館：專業(yè)類、經管類、社科類、文史類、政法類等多種藏書，鼓勵員工充電；
總之，得邦照明對員工的關愛不僅局限于物質層面，精神層面的追求也是我們重要的出發(fā)點。我們從關愛員工做起，以員工的全面發(fā)展為己任，我們一直用行動在證明。
